О затратах на оплату труда
При определении дополнительных затрат, связанных с оплатой труда вахтовых работников, учитывается, что им за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (п. 27 Методики). Однако отменено приложение 9, содержащее пример расчета суммы указанной надбавки. Трудоустроиться на работу вахтой вы можете на сайте https://mosstroytrans.ru/vakansii/proizvoditel-rabot.
Пи этом в п. 28 Методики теперь указано, что надбавка за вахтовый метод работы, учитываемая при составлении сметной документации в составе проектной документации (сметы на снос), определяется в соответствии с федеральным отраслевым соглашением, предусмотренным ст. 45 ТК РФ, в размере до 75% месячной тарифной ставки (оклада) или в размере, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом заказчика в соответствии с абз. 4 ст. 302 ТК РФ.
Исключение – случай, когда подрядная организация, финансируемая с привлечением бюджетных средств, определена в качестве единственного поставщика (подрядчика, исполнителя). Надбавка рассчитывается в размере и порядке, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений».
Как и раньше, при определении затрат, связанных с оплатой труда за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места производства работ и обратно, используются данные о размере дневной тарифной ставки в субъекте РФ по месту расположения объекта капитального строительства (п. 29 Методики). Однако теперь утратило силу приложение 10, в котором был дан пример расчета таких затрат.
Размер дневной тарифной ставки вахтовых рабочих, рабочих, занятых обслуживанием машин, соответствующего разряда и пусконаладочного персонала соответствующей категории в субъекте РФ по месту расположения объекта капитального строительства для первого разряда определяется с использованием данных о величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте РФ, с учетом коэффициента индексации, установленного федеральным отраслевым соглашением, и с применением соответствующих тарифных коэффициентов для тарифных разрядов, приведенных в сметных нормативах, сведения о которых включены в ФРСН (п. 30 Методики).
Отменен пример расчета затрат на оплату дней междувахтового отдыха (приложение 11). При этом остался без изменения абз. 1 п. 32 Методики, согласно которому расчет затрат на оплату дней междувахтового отдыха (дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода) выполняется на основании ПОС с учетом количества таких дней, определенного исходя из суммы неиспользованных часов ежедневного отдыха и дней еженедельного отдыха в пределах графика работы на вахте, регламентирующего рабочее время и время отдыха вахтовых работников в пределах учетного периода, и с использованием данных о размере дневной тарифной ставки в субъекте РФ по месту расположения объекта капитального строительства, с учетом обязательных отчислений страховых взносов.
Преимущества вахтовой работы
— Удобство. Сотрудники могут выбрать смену в соответствии со своими потребностями. Жители южных регионов часто выбирают такой график, чтобы работать вахтой зимой и летом, чтобы на период посадки и сборки урожая быть дома, иногда супруги или родственники работают в разных сменах, чтобы сменять друг друга на работе и дома.
В то же вахта удобна с точки зрения отпуска. Например при работе 3 на 3, у вас будет 3 месяца отпуска, что практически невозможно при стандартном режиме работы.
— Количество рабочих часов
При сменных работах рабочее время увеличивается до сверхурочной работы с целью выполнения поставленных задач, что позволяет неплохо зарабатывать.
— Передача процессов
При смене вахты, даже если какая-то часть работы была не окончена, вы ее можете передать сменщику и он доделает ее.
— Совмещение с другой работой.
Свободное от вахты время вы можете отдыхать или же найти дополнительную работу, что позволит увеличить доход семьи.
Заработки в ресурсодобывающих компаниях
Вахтовая работа вдалеке от больших городов обеспечивает мастерам более привлекательный социальный статус. Хорошо зарекомендовав себя на сезонном производстве, можно закрепиться в той или иной компании и сотрудничать с нею регулярно, из года в год.
Вахтовикам, которые устраиваются на шахты, занимаются рубкой леса, участвуют в разработке месторождений, обычно предлагается очень достойная зарплата.
Они имеют редкую возможность попутешествовать за чужой счет, посмотреть мир.
Однако с серьезными проблемами могут столкнуться и вахтовики этого типа.
Во-первых, они порой вынуждены уезжать очень далеко и надолго. Если из Москвы иногда можно наведаться домой на выходные, то из Сибири, скажем, до Северо-Запада, надо ехать отнюдь не одни сутки. Продолжительные разлуки с родными могут позволить себе только неженатые и бездетные мужчины.
Во-вторых, труд в ресурсодобывающих компаниях тяжел физически и подчас сопряжен с неблагоприятными природными условиями.
В-третьих, вахтовикам крайне редко обеспечивается действительно комфортное жилье. Им в большинстве случаев приходится ютиться в тесных вагончиках и питаться в скромной столовой.
Наконец, жизнь в удалении от цивилизации по плечу не всякому.
Квалифицированные специалисты, рабочие
На Севере нередко не хватает квалифицированного персонала. К перечню профессий, которые требуют наличия квалификации, относят такие вакансии:
- водитель;
- повар;
- монтажник;
- сварщик;
- воспитатель;
- медработник.
Вакансии в Геофизике вахтовым методом необязательно требуют квалификации и опыта работы. Иногда в компанию требуются люди без стажа и квалификации на должность разнорабочих. Заработная плата в таком случае ниже, но социальный пакет остается тем же. Например, можно пойти служить в армию по контракту, работать на газовом производстве, бурить скважины, заниматься установкой различной техники, не требующей допуска. Существуют специальные форумы, например, «Арктический форум», где ведутся разговоры о наличии вакансий рабочего плана для всех.
Нередко ведется работа с профильными заведениями, и предприятия Крайнего Севера охотно трудоустраивают выпускников различных вузов к себе на службу. Ребята также проживают на специальных базах или в общежитиях, обеспечиваются социальным пакетом, осуществляется оплата проезда к месту труда.
10 лучших вариантов работы вахтовым методом для женщин в России
Что представляет собой «вахта»?
В первую очередь, это — физически тяжелая работа вдали от дома, в спартанских (чаще всего) условиях и на периодической основе — обычно в условиях крайнего Севера, но встречаются вакансии и в столице, и в южных городах (например, в Сочи в связи с олимпиадой).
Как правило, такая схема трудовой деятельности часто используется при добыче нефти и газа, на лесозаготовках и в рыбном промысле, при разработке новых месторождений драгметаллов, строительстве больших объектов и пр.
Конечно, на такую работу преимущественно привлекают выносливых и здоровых специалистов мужского пола, но и женщины, при определенных условиях, могут попасть на «вахту».
Женщины и крайний Север.
По сути — вещи несовместимые.
Однако, слабый пол — пусть и в малом числе — но присутствует на Севере. Чаще всего — на нетяжелых работах (коменданты общежитий, повара и уборщицы, горничные и продавщицы, операторы и пр.).
Самое сложное для женщины, работающей вахтовым методом — находиться вдали от дома и близких людей. Поэтому считается большой удачей, если удается устроиться вместе с супругом.
О расчете затрат
В Методику включены новые п. 3.1 и 3.2. В первом из них указано, что при расчете затрат, связанных с применением вахтового метода производства работ, используются нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, а также иные акты юридических лиц, созданных РФ, юридических лиц, доля в уставных (складочных) капиталах которых Российской Федерации составляет более 50%, осуществляющих строительство линейных, особо опасных, технически сложных, уникальных объектов капитального строительства, а также иных объектов капитального строительства, имеющих отраслевую специфику.
Согласно п. 3.2 подтверждением необеспеченности места производства работ работниками необходимых профессий и уровня квалификации и (или) подрядными организациями, располагающими рабочей силой необходимых профессий и уровня квалификации, с учетом их занятости в количестве, требуемом для выполнения предусмотренных проектной документацией объемов работ, являются:
- официальная статистическая информация;
- информация, предоставляемая по запросу заказчиков строительства органами службы занятости, о количественном, профессиональном и квалификационном составе местной рабочей силы.
Изменения внесены в формулировку п. 4 Методики. Раньше в нем было предусмотрено: потребность в работниках при осуществлении строительства вахтовым методом и возможность привлечения местной рабочей силы определяются на основании данных ПОС, в том числе о наличии в местах производства работ и местах сбора (далее – пункт (пункты) сбора), используемых для организованной отправки вахтовых работников к месту расположения вахтового поселка, рабочей силы соответствующих профессий и квалификации для выполнения предусмотренных проектной документацией (проектом организации работ по сносу объекта капитального строительства) строительно-монтажных работ.
Теперь в нем указано:
- потребность в работниках при осуществлении строительства вахтовым методом и возможность привлечения местной рабочей силы определяются на основании данных ПОС с учетом п. 3.1 и 3.2 Методики;
- при расчете затрат на доставку вахтовых работников учитывается, что их организованная отправка к месту расположения вахтового поселка выполняется от пункта (пунктов) сбора, определенного(-ых) на основании данных ПОС и представляющего(-их) собой ближайшие к месту производства работ населенные пункты, обеспеченные в необходимом количестве трудовыми ресурсами соответствующих профессий и уровня квалификации для выполнения предусмотренных проектной документацией (ПОС) строительно-монтажных работ.
Вахтовая работа на строительстве Керченского моста
Вакансии вахтой – наиболее приемлемый вариант при строительстве этого моста. При этом проживают рабочие обычно во вполне комфортабельном вахтовом городке, проживание в котором полностью оплачивается работодателем. Уровень заработной платы так же вполне достойный и намного выше, чем во многих других регионах. К тому же ни может не привлекать и то, что в вашей трудовой книжке появится запись о том, что вы работали на этом непростом объекте. Особенно это, конечно, касается специалистов, у которых есть возможность полностью раскрыть здесь свой потенциал и сделать себя гораздо более привлекательным сотрудником в глазах будущих работодателей.
Мост через Керченский пролив — вакансии
Работа вахтой на строительстве Керченского моста требует участия самых разных специалистов, а также людей без опыта работы. Так как работа проходит в непростых геологических условиях, без инженеров-геологов не обойтись. Нужны и инженеры по эксплуатации всех видов используемого оборудования, а также руководители управления по ремонту и обслуживанию этого оборудования. Ведь в строительстве участвует примерно 20 000 единиц различной строительной техники. В том числе землеройные машины, плавучие подъемные краны, всевозможный автомобильный транспорт и т.д. Естественно, работа водитель керченский мост вахта — популярный запрос, и действительно этот вид работы очень востребован. Водители нужны на самую разную технику и разных категорий. Также нужны экскаваторщики, бурильщики, бульдозеристы. Не обойтись и без рабочих строительных специальностей – бетонщиков, арматурщиков, газосварщиков, монолитчиков и др.
Естественно, нужны и сметчики, и специалисты по кадрам, и представители многих других специальностей. Со всеми вариантами вы сможете ознакомиться на нашем сайте. Также и желающих поработать в сфере обслуживания может привлечь работа вахтой на Керченский мост. Новые вакансии на нашем сайте появляются регулярно, нужны и работники на кухню, и в медицинские пункты, и в клининговую службу. Работа вахтой на Керченском мосту — от прямых работодателей Многие хотели бы устроиться на стройку крымского моста через прямого работодателя. И их можно понять – чаще всего проще обойтись без посредников. Тем более, что в этом грандиозном проекте задействовано немало компаний, а те в свою очередь нанимают подрядные организации на определенные виды работ.
Но тем не менее, если на нашем сайте в разделе: работа на Керченский мост — вакансии -вахта, контакты окажутся кадрового агентства, бояться этого не надо. Ведь этот вариант ничуть не хуже – благодаря огромной базе агентство способно быстрее решить вопрос с вашим трудоустройством на этот замечательный объект. А портал публикует вакансии только от проверенных работодателей и кадровых агентств. Работа вахтой на строительстве Крымского моста — это отличная возможность хорошо заработать и принять участие в проекте огромного исторического значения!
Надбавка и особенности оплаты
Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.
Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:
- в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
- фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).
Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.
Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:
- прибавка 75% от зарплаты – для индивидуумов, трудящихся на территории Крайнего Севера или соседних районах;
- прибавка 50% – для лиц, трудящихся на территории Дальнего Востока или Сибири;
- прибавка 30% – для всех других регионов.
Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей.
Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:
- Фиксированная оплата одного рабочего часа – 300 руб./час.
- Компенсационные выплаты – 700 руб./день.
- Денежное начисление за время, которое работник ежедневно использует для поездок на рабочий объект – 100% зарплаты за день работы, беря в расчет 8-часовую рабочую неделю.
Подсчет производится за квартал. Наглядно осуществляется расчет заработной платы за декабрь. Подсчитываем время, отработанное сверхурочно в рассматриваемом периоде:
Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал 2018: в октябре – 172 часа, в ноябре – 172 часа, в декабре – 172 часа. Общее количество фактически отработанных часов составило 516 часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано 511 часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку.
Вахтовый режим – популярный и высокооплачиваемый метод работы. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии. В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик.
Заключение трудовых договоров
Законодательство РФ составило особые правила урегулирования вопросов по заключению трудовых договоров. Наемный труд в холодных погодных условиях вахтовым методом имеет особые требования к работодателям:
- допускается принимать на работу только тех лиц, которые имеют медицинское заключение;
- в трудовом договоре отражаются все льготы и компенсации, положенные работнику;
- определяется размер оплачиваемого отпуска и существующих надбавок;
- описываются возможные льготы семье сотрудника, а также выделяется жилье;
- срок действия договора не должен превышать 5 лет.
Работодатели могут заключить срочный трудовой договор, если кандидату потребуется переехать жить в местность будущего трудоустройства.
